Bis 1999 habe ich als HRM Berater und Trainer gearbeitet.
Meine Karriere habe ich in der Personalabteilung in der Lebensmittelindustrie begonnen und war später Leiter der Personalabteilung der Lebensmittelabteilung eines niederländischen Tabakkonzerns.

Mein professioneller Hintergrund basiert auf langjährigen Erfahrungen in verschiedenen Positionen, die fast jeden Aspekt des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung abgedeckt haben. Für detaillierte Angaben zu meiner Karriere lesen Sie bitte meinen Lebenslauf.

Mein Fachwissen basiert auf einer soliden akademischen Ausbildung, gepaart mit Enthusiasmus und innovativen Ideen Organisationsstrukturen und die Beziehung von Mitarbeitern zum Unternehmen zu erneuern und zu revitalisieren. Das gibt mir die Möglichkeit Menschen zu inspirieren und Ihnen die Notwendigkeit von zukünftigen Lernprozessen und Veränderungen zu vermitteln.

Mein Hauptaugenmerk liegt in der Überprüfung von Arbeitsprozessen und das steigern von Lernprozessen innerhalb des Unternehmens oder der Organisation.

Großer Respekt jedem gegenüber, als Basis der Kooperation, und niemanden als selbstverständlich nehmen forciert die Kommunikation und steigert das Vertrauen und Selbstbewusstsein. Ein weiterer Baustein ist das Ausdrücken von Annerkennung und Hochachtung jedem gegenüber. Dies führt zur Steigerung der Arbeitsleistung bei den Mitarbeitern.

 

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